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大唐集团公司评价选拔“双十大超卓人才”人选
发布时间:2017-08-10 16:09

  邹嘉华最后强调,超卓人才选拔要与日凡人才工作相联结,一直完善相应的工作制度。要加大人才造就力度,拓宽人才开展通道,使广阔员工有更多的成才时机,并通过评价鼓励他们为企业一直做出新的奉献。还要更多地关怀人才的进修和生活,,协助他们处置惩罚惩罚遇到的艰难,并通过大唐人才文化的落地,使他们深切感遭到大唐的阳光和高兴,放心为企业效劳,一直发明业绩、贡献大唐。

  会议进修了国家、行业和集团公司本次人才选拔文件,对各分子公司、集团公司本部部门引荐的“双十大超卓人才”人选停止了评议遴选,并从中引荐了“全国技术能手”人选。

  5月12日,大唐集团公司在本部召开2010年“双十大超卓人才”人选评价选拔会议。集团公司党组成员、副总经理邹嘉华出席会议并讲话。他指出,33名候选人创新成就丰盛、工作业绩显著,以此排序确定正式人选,表现了集团公司人才选拔导向。

  邹嘉华指出,“双十大超卓人才”是集团公司拔尖人才的代表,此次评价选拔是集团公司贯彻落实中央增强高端人才引领方针,增强国家和行业(央企)级专家人才资源储蓄,进一步完善集团公司人才梯级构造的战略举措。要通过超卓人才的造就选拔树立标杆和旗帜,鼓励和统筹推进各类人才发展,大幅度壮大拔尖和良好人才群体,加强创新人才和专门人才比较劣势,使人才核心合作力得到提升。

  会议由集团公司人力资源部副主任杨俊平主持。集团公司本部有关部门,局部分子公司、专业公司相关负责人共26人插手了会议。(来源:大唐集团公司)

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  邹嘉华说,近年来,集团公司高条理和高技能人才步队成立得到进一步增强,为积极应对严重的运营形势、坚持走科学开展之路,提供了人才和智力撑持。他强调,为适应当前国家片面推进经济增长方式转变的新形势,加快集团公司财富构造调整步骤,有效做好风险防备和控制,出力处置惩罚惩罚目前企业运营开展中遇到的一些阶段性艰难,促进进修型、创新型、责任型企业的成立,就更必要坚持人才优先,并把高条理人才造就选拔放在突出的战略位置。

  邹嘉华暗示,为保障集团公司久远的科学开展,就必需进一步深入进步对当前中央提出的一系列人才开展新思想、新理念的认识,联结集团公司财富开展战略,增强中恒久人才开展结构纲要的体例钻研,并以打造负责任的人才为核心,以造就高条理和高技能人才为重点,以创新人才开展体制机制为保障,以效劳集团公司科学开展为基本出发点和落脚点,来确定人才开展的领导思想、开展目的、主要任务和保障门径。

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